为认真学习贯彻全国、全省、全市政法工作会议精神，镇雄县按照省市政法委关于“政法队伍建设年、政法队伍群众工作年、政法队伍能力提升年”的安排部署，以抓班子、打基础、强素质、树形象为重点，面向基层干警、面向执法过程、面向未来发展，着力在政治建警、班子带警、素质强警、制度管警和文化育警等方面狠下功夫，努力克服当前存在的问题和不足，全面加强政法队伍的思想、组织、制度、作风和廉政建设，塑造“严格、公正、文明”的执法新形象，为政法机关维护人民根本利益、维护社会和谐稳定、维护社会公平正义，为推动全县政法工作迈上新台阶提供强有力的组织保障，为镇雄经济社会又好又快发展创造公正高效权威的法治环境。
一是狠抓思想理论建设，打牢思想政治基础
深入开展学习实践科学发展观活动，不断提高用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作的能力。一是借助我县学习实践科学发展观活动的又一个极好机遇，切实加强政法队伍建设。在学习实践活动中，认真学习中央政法委组织编写的《学习实践科学发展观暨深入开展"大学习、大讨论"活动读本》，把《读本》作为开展学习实践科学发展观暨深入开展"大学习、大讨论"活动的必读内容，帮助政法机关和广大干警深刻理解科学发展观的本质内涵和根本要求，正确处理与“大学习、大讨论”活动的关系，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，指导司法实践。通过学习实践活动，提高用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作的能力，把我们的政法队伍提高到一个新的水平。二是坚持以社会主义法治理念统揽政法队伍建设。始终把开展社会主义法治理念教育作为政法干警日常教育的必修课和集中教育的重点内容，列入教育培训计划，纳入各类培训的必学内容，贯彻在所有教育培训活动中。为了提高政法干警的能力和水平，2009年初出台了《镇雄县人民法院关于鼓励干警参加国家司法统一考试的办法》。《办法》规定：属书记员身份的干警在参加司法考试前，给予60天的学习时间。属书记员身份的干警参加司法考试，取得合格证后由单位给予一次性奖励，并对车费、报名费予以报销。通过理论武装和司法考试，夯实了政法干警的理论功底和法律基础，为政法干警严格执法、文明执法、公正执法创造了良好的条件。
二是狠抓干部队伍建设，提高政法干部的水平
搞好政法工作，关键在干部。因此，镇雄县把政法领导干部建设作为政法队伍建设的重中之重，提拔了一批政治坚定、德才兼备、实绩突出、群众公认、熟悉法规的年轻优秀干部，调整充实了一些领导班子。为了改革干部选拔任用的方法，扩大干部工作中的民主，建立富有生机活力的选人用人机制。我县公安系统根据《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《公安机关组织管理条例》等相关要求，对治安管理大队长等8个正科级岗位、指挥中心办公室主任等56个副科级岗位进行了公开竞争上岗。为了保证竞争上岗的严肃、公正，成立了竞争上岗工作领导小组，由政法委书记任组长，分别从县委政法委、县委组织部等有关部门组织力量从始至终地参与公安系统中层干部竞争上岗工作。最终在297名报考人员中任用了8个正科级干部、56个副科级干部，营造了“公开、平等、竞争、择优”的良好用人氛围，使一批优秀年轻干警脱颖而出，走上了科级领导岗位。?ü?赫?细冢??⒘艘桓龉??⑵降取⒕赫?⒃裼诺挠萌嘶肪常?瞥?四芙?荒艹觥⒛苌喜荒芟碌母刹抗芾硖逯疲?痈?旧辖饩隽顺て诶Щ笳?ǜ刹慷游榻ㄉ璧纳畈愦挝侍狻?008以年，县级各政法部门都配齐配强了领导班子和工作班子，全县政法系统提拔了正科级干部23名、副科级干部73名，28个司法所长都高配（享受副科级待遇），48名干警实行轮岗交流。
三是狠抓素质建设，提高政法干警的素质
按照建设严格、公正、文明、廉洁执法队伍的要求，加强了政法队伍的思想、组织、作风、廉政建设。一是严把“入口”关，确保政法队伍的基本素质。按照凡进必考的原则，通过公务员招考，录取了一批公务员，缓解了政法队伍尤其是基层政法队伍人员紧张、警力不足、法官和检察官断层的问题。二是加强教育培训，提高政法干警的政治素质和业务能力。我县政法各部门都鼓励和支持政法干警利用业余时间参加学习培训，参加司法考试，参加提升学历（位）层次的学习。通过这些学习培训，提高政治素质和业务能力。三是积极开展政法调查研究年、队伍建设年、政法基层年活动，认真评选十佳基层综治维稳单位、人民满意十佳政法干警、综治及平安创建先进集体及个人。通过这些活动，建立了良好的警民关系，树立了良好的干警形象，发挥了榜样的力量和示范的效应作用，推动了群众工作年、队伍建设年、综治维稳工作的全面开展。四是实行岗位末位淘汰制，增强了政法机关的活力。在县公安局机关巡特警大队和城关派出所推行岗位末位淘汰制，解决了政法工作中“无压力、缺动力、少活力”的问题，建立了一套干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样的充满生机活力的人事管理新机制。
四是狠抓规章制度建设，努力做到用制度管人
没有规矩，不成方圆。政法队伍建设要有规矩、要有制度。制度具有科学性、稳定性、强制性、预防性等特点，是管人、管事的最公平砝码。保证政法队伍不出问题或少出问题，必须要有一套完整的规章制度来管理、来约束。2008年以来，我县政法各部门结合各自实际，通过上上下下、方方面面的不断修改，在政法队伍的建设管理上已经形成了一套比较完善的规章制度，在各个方面基本上都做到有章可循。
五是狠抓文化建设，用先进文化激励干警
文化育警是加强政法队伍建设的动力。我县政法各部门高度重视先进文化建设，切实增强推动文化繁荣发展的责任感和使命感，切实加大政法宣传工作力度，进一步扩大政法机关在构建和谐社会中的作用和影响力。一是始终坚持面向基层、服务干警为方向，因地制宜，广泛开展政法干警喜闻乐见的“亲民爱民实践”活动，组织开展寓教于乐、形式多样的比赛、比武、文艺演出活动。二是借助现有的“两网两平台”，充分展示政法工作和政法队伍风采。“两网”就是镇雄县委政府网、镇雄党建网；“两平台”就是《镇雄政法》、《政法内参》。在镇雄县委政府网开通了政法专栏，进一步整合政法宣传力量，狠抓政法宣传队伍建设，打牢政法宣传工作快速发展、长远发展的组织基础。2009年上半年全县政法系统完成各级媒体内部刊物采用稿件信息共203篇，其中：中央级3篇；省级43篇；市级79篇；县级78篇。
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