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    昭通中院四项措施完善干部管理机制

作者：admin  发布于：2009-06-19    浏览：4210

     

     
    近日，该院认真清理不符合科学发展观要求的规章制度，逐步形成了符合科学发展观要求的干部考核评价机制。主要做法：一是扩大民主，把广大法官干警的满意度作为考核评价的关键依据。二是探索科学的民意采集和分析机制，开展民意调查，扩大普通法官干警参与途径，增强考核评价的客观性和公正性。三是改变考核结果与干部任用脱节的现象，把考核结果作为干部任用、奖惩、调整、交流的重要依据。四是充分发挥考核导向作用，努力在干部队伍中形成“能者上、平者让、庸者下”的干事创业氛围。

     

     

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