作者：admin 发布于：2009-07-20 浏览：2674
为惩处作风拖拉、自由涣散、工作缺乏激情的干警，创建“想干事的有机会、会干事的有舞台、干实事的受尊重、干大事的有空间、不干事的有压力、干不好事的没市场、干不成事的让位置”的队伍管理机制，不断增强干警的综合能力，依据《公务员法》、《公务员处分条例》等有关规定，近日，该院出台了《末位淘汰制》。主要内容：一是对干警的年终考核实行百分制，个人的业绩廉政情况占50分，其中完成部门领导安排的基本工作任务得40分，完不成任务的由部门领导视情况给予相应扣分，超额完成任务的由部门领导视情况给予1至10分加分。二是部门领导根据干警的综合表现，给予1至10分加分；纪检、监察部门根据干警的纪律作风情况，给予1至10分加分；分管院领导根据干警的综合表现，给予1至10分加分；院长根据干警的综合表现，给予1至20分加分；各项得分之和为干警个人的总得分。三是得分在95分（含本数）以上者为优秀，给予奖励；得分在85分（含本数）至95分之间者为称职，给予适当奖励；得分在75分（含本数）至85分之间者为基本称职，不奖不罚；得分在75分以下者为不称职，属于末位淘汰范围，不予返还保证金，不给任何奖励。四是第一年不称职者，由纪检、监察部门进行诫勉谈话，待岗培训，发给基本工资并进行深刻反省，写出书面保证，视情况处理；第二年连续不称职者，根据《公务员法》有关规定，予以辞退。
|
版权所有(c)
滇公网安备 53060202000090号
